A kecskeméti ACPS Automotive Kft. Magyarország egyik legdinamikusabb, legstabilabb autóipari gyártó és beszállító nagyvállalata, mely a világ neves autógyárainak (többek között: VW, Tesla, Volvo, BMW, Toyota) vonóhorgokat és egyéb alkatrészeket, berendezéseket állít elő.

Vállalatunk közel 1000 főt foglalkoztató üzemébe új kollégát keresünk, Junior HR Rendszer Specialista pozícióba.

Főbb feladatok:

• HR folyamatok (pl. toborzás, beléptetés, képzés, bérszámfejtéshez kapcsolódó munkafolyamatok) támogatása és optimalizálása az igények elemzése és fejlesztési javaslatok kidolgozása alapján
• HR rendszermodulok bevezetésének és rolloutjának támogatása, beleértve a tesztelést és a dokumentálást
• Első szintű támogatás nyújtása a HR rendszerekhez, valamint a HR felhasználók napi működésének gördülékeny biztosítása
• A HR törzsadatok pontosságának és következetességének biztosítása rendszeres ellenőrzések és frissítések révén
• Oktatási anyagok készítése és HR kollégák támogatása a digitális HR eszközök hatékony használatában
• HR folyamatváltozások, rendszerfejlesztések és bevált gyakorlatok dokumentálása

Amit kínálunk:

• Stabil vállalati háttér
• Szakmai fejlődési lehetőség

• Komplex juttatási csomag 

• • cafeteria (a havi bruttó bér 20%-a havonta, próbaidő lejárta után)
  • éves bónusz (akár másfélhavi alapbér)
  • belépési bónusz (bruttó 100 000 Ft)
  • hűségbónusz
  • baba bónusz
• Ingyenes buszjárat Kecskemétről
• Bejárási támogatás vidéki és kecskeméti munkavállalók részére egyaránt
• Letelepedési támogatás (100 km-nél távolabbról költözőknek)
• Munka-magánélet egyensúly (heti 1 nap home office lehetőséggel)

Elvárások:

• HR, üzleti adminisztráció vagy hasonló területen szerzett végzettség (erős érdeklődéssel a digitális HR folyamatok iránt)
• A legfontosabb HR folyamatok (toborzás, beléptetés, munkavállalói adatkezelés, képzés, bérhez kapcsolódó folyamatok) magabiztos ismerete
• Érdeklődés HR rendszerek iránt (SAP SuccessFactors vagy hasonló eszközökben szerzett kezdeti tapasztalat előny)
• Erős analitikus gondolkodásmód és nagyfokú precizitás, különösen HR törzsadatok kezelése során
• Strukturált munkavégzés
• Jó kommunikációs készségek, valamint képesség a HR felhasználók támogatására és a rendszertémák érthető magyarázatára